Александра Александровна Анциферова — младший научный сотрудник отдела укрепления общественного здоровья.
Москва. Тел.: +7 (916) 566-51-85. 7087-7198
Moscow
Анна Васильевна Концевая — доктор медицинских наук, зам. директора по научной и аналитической работе.
Москва. 241921
Moscow
Михаил Борисович Худяков — ведущий инженер отдела укрепления общественного здоровья.
Москва. 1663-3291
Moscow
Доктор медицинских наук, профессор, вежущий научный сотрудник научно-организационного отдела.
Москва
Moscow
Оксана Михайловна Драпкина — доктор медицинских наук, профессор, академик РАН, директор.
Москва. 4456-1297
Moscow
Одним из эффективных подходов к профилактике хронических неинфекционных заболеваний и продлению трудового потенциала является внедрение корпоративных программ. Реализация на предприятиях корпоративных программ укрепления здоровья (КПУЗ) и формирование здоровьесберегающих условий труда способствуют укреплению здоровья и улучшению качества жизни работников, снижению презентеизма, абсентеизма и повышению экономических показателей компании.
Цель. Оценить опыт внедрения КПУЗ среди работодателей в РФ с использованием электронной платформы “АТРИЯ”.
Материал и методы. Экспертами Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины разработан комплекс инструментов (опросник для работодателей и работников), призванный помочь в разработке и внедрении КПУЗ. Ссылка на электронный ресурс (платформа “АТРИЯ”) была разослана главным внештатным специалистам по профилактической медицине для обеспечения широкого охвата населения страны. Опрос проходил с апреля 2020г по октябрь 2021г.
Результаты. В опросе приняли участие 181 работодатель и 7500 работников (женщин 63,2%, n=4735), однако не каждый респондент ответил на все вопросы. Компании относились к сфере образования, науки и культуры (23,8%, n=43), металлургическому/ горнодобывающему производству (19,9%, n=36) и химическому/ нефтехимическому производству (11,6%, n=21). Бóльшая часть работодателей (73%; n=73) считает необходимым разработать и внедрить КПУЗ, большинство работодателей (66,9%, n=121) не были знакомы с такими программами. Преимущественно в компаниях реализуются медицинские осмотры (79,4%, n=100), вакцинация (78,6%, n=99), мероприятия, направленные на повышения уровня физической активности (73,8%, n=93). Только 50% работодателей оценивают эффективность корпоративных программ: по данным опроса работников — 41,2% (n=47), по временной нетрудоспособности — 27,2% (n=31), по текучести кадров — 13,2% (n=15). Посредством реализации КПУЗ работодатели ожидают улучшить состояние здоровья работников (94,4%, n=171), повысить удовлетворенность сотрудников (81,2%, n=147), моральный дух (77,3%, n=140) и производительность труда (75,1%, n=136).
Заключение. Уровень реализации КПУЗ в России различается в зависимости от отрасли экономической деятельности компании, структур, принимающих участие в реализации, характера труда и количества работающих сотрудников, что создает неравенство в отношении здоровья и обосновывает необходимость разработки таргетированных вмешательств и мер по реализации КПУЗ.
One of the effective approaches to the prevention of noncommunicable diseases and the extension of labor potential is the introduction of workplace wellbeing programs (WWPs). The implementation of WWPs and the formation of health promotion working conditions contribute to improvement of the wellbeing and quality of life of employees, reduce presenteeism, absenteeism and improve the economic performance of the company.
Aim. To assess the experience of implementing the WWPs among employers in Russia using the ATRIA electronic platform.
Material and methods. Experts from the National Medical Research Center for Therapy and Preventive Medicine have developed a set of tools (a questionnaire for employers and employees) to assist in the development and implementation of WWPs. A link to an ATRIA electronic platform was sent to the chief external specialists in preventive medicine to ensure a wide coverage of the country’s population. The survey was conducted from April 2020 to October 2021.
Results. The survey involved 181 employers and 7500 employees (women, 63,2%, n=4735), but not every respondent answered all questions. The companies related to education, science and culture (23,8%, n=43), metallurgy/mining (19,9%, n=36) and chemical/ petrochemical industry (11,6%, n=21). The majority of employers (73%; n=73) consider it necessary to develop and implement WWPs, while the majority of them (66,9%, n=121) were not familiar with such programs. Companies mainly implement health examinations (79,4%, n=100), vaccination (78,6%, n=99), measures aimed at increasing the physical activity (73,8%, n=93). Only 50% of employers evaluate the effectiveness of WWPs: according to a survey of employees — 41,2% (n=47), according to temporary disability rate — 27,2% (n=31), according to staff turnover — 13,2% (n=15). Through the implementation of the WWPs, employers expect to improve employee health (94,4%, n=171), employee satisfaction (81,2%, n=147), morale (77,3%, n=140) and workforce productivity (75,1%, n=136).
Conclusion. The prevalence of WWPs in Russia varies depending on the industry, the entities involved in its implementation, the nature of work and the number of employees, which creates health inequalities and justifies the need to develop targeted interventions and measures to implement WWPs.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.