cardiovascularКардиоваскулярная терапия и профилактикаCardiovascular Therapy and Prevention1728-88002619-0125«SILICEA-POLIGRAF» LLC10.15829/1728-8800-2025-4430VHMIMAcardiovascular-4430Research ArticleПРИНЦИПЫ ВРАЧЕВАНИЯСестринское дело в Ливане: историческая эволюция, современные вызовы и профессиональная подготовкаNursing in Lebanon: historical evolution, modern challenges, and professional traininghttps://orcid.org/0009-0003-0080-9512ВальковаВ. Г.ValkovaV. G.

Валькова Виктория Геннадьевна — ассистент Образовательного центра по постдипломному сестринскому образованию

Санкт-­Петербург

Saint Petersburg

nikval@gmail.comhttps://orcid.org/0009-0005-3800-9531ЗолотухинаЕ. Н.ZolotukhinaE. N.

Золотухина Елена Николаевна — зав. отделом платной медицинской помощи, сервиса и экспорта медицинских услуг

Санкт-­Петербург

Saint Petersburg

Zolotukhina_en@almazovcentre.ruhttps://orcid.org/0000-0001-7326-8241ИщукТ. Н.IshchukT. N.

Ищук Татьяна Николаевна — к.м.н., доцент кафедры организации, управления и экономики здравоохранения

Санкт-­Петербург

Saint Petersburg

ishchuk_tn@almazovcentre.ruhttps://orcid.org/0009-0001-0266-7795СаадаМ.SaadaM.

Саада Мухамад — медицинский брат отделения детской хирургии и пороков развития и приобретенной патологии для новорожденных и детей грудного возраста

Санкт-­Петербург

Saint Petersburg

Saada_M@almazovcentre.ruФГБУ "Национальный медицинский исследовательский центр им. В. А. Алмазова" Минздрава РоссииРоссияAlmazov National Medical Research CenterRussian Federation202521072025242SПрофессиональное образование44304430Copyright © Валькова В.Г., Золотухина Е.Н., Ищук Т.Н., Саада М., 20252025Валькова В.Г., Золотухина Е.Н., Ищук Т.Н., Саада М.Valkova V.G., Zolotukhina E.N., Ishchuk T.N., Saada M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://cardiovascular.elpub.ru/jour/article/view/4430

Сестринское дело в Ливане представляет собой уникальный пример медицинской профессии, сформированной под влиянием многовековой истории, богатого социокультурного разнообразия и сложной геополитической обстановки. Эта область здравоохранения прошла путь от традиционных практик ухода за больными в семейных и общинных структурах до высококвалифицированной деятельности, основанной на современных научных знаниях и международных стандартах. Ливанские медсестры сталкиваются с нехваткой ресурсов и необходимостью работы в мультикультурной среде в условиях социальной и экономической нестабильности, что требует от них не только профессиональных навыков, но и исключительной психологической устойчивости, этической компетентности и культурной чувствительности. Одной из наиболее острых проблем является массовая миграция медсестер за рубеж, которая представляет критическую кадровую угрозу системе здравоохранения страны. Сравнение с опытом российских медсестер позволяет выделить как общие черты, так и различия, обусловленные национальными особенностями, что обогащает понимание глобальных вызовов этой профессии.

Nursing in Lebanon is a unique example of a medical profession shaped by centuries of history, social and cultural diversity, and a complex geopolitical environment. This area of healthcare has evolved from traditional caring for patients in family and community structures to high-quality practice based on evidence and international standards. Lebanese nurses face a lack of resources and the need to work in a multicultural environment in the context of social and economic instability, which requires not only professional skills, but also exceptional psychological stability, ethical competence, and cultural sensitivity. One of the most pressing issues is the mass migration of nurses abroad, which poses a critical personnel threat to the country's healthcare system. A comparison with the experience of Russian nurses makes it possible to highlight both common features and differences due to national characteristics, which enriches our understanding of the global challenges of this profession.

ливанские медсестрыуниверситеты Ливанакризисвызовы здравоохранениюроссийские студентымультикультурные различиямиграция медсестервыгораниеадаптациядополнительное профессиональное образованиеLebanese nursesLebanese universitiescrisishealthcare challengesRussian studentsmulticultural differencesnurse migra­tionburnoutadaptationadditional professional educationReferencesVerdeil C. Birth of a new Ottoman elite. Training and careers of graduated physicians in Beirut at the end of the XIXth century. Review of the Muslim worlds and the Mediterranean. 2008;121-122:217-37. doi:10.4000/remmm.4983.Verdeil C. Birth of a new Ottoman elite. Training and careers of graduated physicians in Beirut at the end of the XIXth century. Review of the Muslim worlds and the Mediterranean. 2008;121-122:217-37. doi:10.4000/remmm.4983.Kozma L, Khayat N. Gendered Struggles over the Medical Pro­fession in the Modern Middle East. Journal of Middle East Wo­men's Studies. 2022;18(1):1-11. doi:10.1215/15525864-9494108.Kozma L, Khayat N. Gendered Struggles over the Medical Pro­fession in the Modern Middle East. Journal of Middle East Wo­men's Studies. 2022;18(1):1-11. doi:10.1215/15525864-9494108.Clinton M, Bou-­Karroum K, Doumit MA, et al. Determining levels of nurse burnout during the COVID-19 pandemic and Lebanon’s political and financial collapse. BMC Nursing. 2022;21(1):11. doi:10.1186/s12912-021-00789-8.Clinton M, Bou-­Karroum K, Doumit MA, et al. Determining levels of nurse burnout during the COVID-19 pandemic and Lebanon’s political and financial collapse. BMC Nursing. 2022;21(1):11. doi:10.1186/s12912-021-00789-8.Ali A. Displacement and health workforce challenges in Le­banon amid financial collapse. Journal of Refugee Studies. 2024; 37(1):201-19. doi:10.1093/jrs/fead076.Ali A. Displacement and health workforce challenges in Le­banon amid financial collapse. Journal of Refugee Studies. 2024; 37(1):201-19. doi:10.1093/jrs/fead076.Alameddine M, Kharroubi SA, Dimassi H. What made Lebanese emigrant nurses leave and what would bring them back? A cross-­sectional survey. International Journal of Nursing Studies. 2020;103:103497. doi:10.1016/j.ijnurstu.2019.103497.Alameddine M, Kharroubi SA, Dimassi H. What made Lebanese emigrant nurses leave and what would bring them back? A cross-­sectional survey. International Journal of Nursing Studies. 2020;103:103497. doi:10.1016/j.ijnurstu.2019.103497.El-­Jardali F, Dumit N, Jamal D, et al. Migration of Lebanese nur­ses: A questionnaire survey and secondary data analysis. Inter­national Journal of Nursing Studies. 2008;45(10):1490-500. doi:10.1016/j.ijnurstu.2007.10.012.El-­Jardali F, Dumit N, Jamal D, et al. Migration of Lebanese nur­ses: A questionnaire survey and secondary data analysis. Inter­national Journal of Nursing Studies. 2008;45(10):1490-500. doi:10.1016/j.ijnurstu.2007.10.012.El-­Jardali F, Alameddine M, Dumit N, et al. Nurses' work envi­ronment and intent to leave in Lebanese hospitals: Implications for policy and practice. International Journal of Nursing Studies. 2011;48(2):204-14. doi:10.1016/j.ijnurstu.2010.07.009.El-­Jardali F, Alameddine M, Dumit N, et al. Nurses' work envi­ronment and intent to leave in Lebanese hospitals: Implications for policy and practice. International Journal of Nursing Studies. 2011;48(2):204-14. doi:10.1016/j.ijnurstu.2010.07.009.Nassar M, Abdallah W, Najib B, et al. Weakening of the Le­ba­nese health sector. Eastern Mediterranean Health Journal. 2023;29(3): 168-9. doi:10.26719/emhj.23.022.Nassar M, Abdallah W, Najib B, et al. Weakening of the Le­ba­nese health sector. Eastern Mediterranean Health Journal. 2023;29(3): 168-9. doi:10.26719/emhj.23.022.Madi M, Clinton M, Doumit M, et al. Transitioning to nursing practice in Lebanon: Challenges in professional, occupational and cultural identity formation. Journal of Nursing Education and Practice. 2018;8(6):38-48. doi:10.5430/jnep.v8n6p38.Madi M, Clinton M, Doumit M, et al. Transitioning to nursing practice in Lebanon: Challenges in professional, occupational and cultural identity formation. Journal of Nursing Education and Practice. 2018;8(6):38-48. doi:10.5430/jnep.v8n6p38.El-­Jardali F, Hammoud R, Younan L, et al. The making of nursing practice law in Lebanon: a policy analysis case study. Health Re­search Policy and Systems. 2014;12:52. doi:10.1186/1478-4505-12-52.El-­Jardali F, Hammoud R, Younan L, et al. The making of nursing practice law in Lebanon: a policy analysis case study. Health Re­search Policy and Systems. 2014;12:52. doi:10.1186/1478-4505-12-52.Kavuran E, Türkoğlu N, Al-­Nuqaidan H, Fawaz M. Lebanese nursing students' perceptions of barriers to the implementation of person-­centered care in clinical settings: A qualitative study. Nursing Open. 2024;11(2):1234-42. doi:10.1002/nop2.2116.Kavuran E, Türkoğlu N, Al-­Nuqaidan H, Fawaz M. Lebanese nursing students' perceptions of barriers to the implementation of person-­centered care in clinical settings: A qualitative study. Nursing Open. 2024;11(2):1234-42. doi:10.1002/nop2.2116.Abouzeid M, Halwani DA, Mokdad AH, Habib RR. A Generation at Risk: The Impacts of Lebanon's Escalating Humanitarian Crisis on Children. Frontiers in Public Health. 2021;9:704678. doi:10.3389/fpubh.2021.704678.Abouzeid M, Halwani DA, Mokdad AH, Habib RR. A Generation at Risk: The Impacts of Lebanon's Escalating Humanitarian Crisis on Children. Frontiers in Public Health. 2021;9:704678. doi:10.3389/fpubh.2021.704678.Alameddine M, Chamoun N, Btaiche R, et al. The workforce trends of nurses in Lebanon (2009-2014): A registration database ana­lysis. PLoS ONE. 2017;12(8):e0182312. doi:10.1371/journal.pone.0182312.Alameddine M, Chamoun N, Btaiche R, et al. The workforce trends of nurses in Lebanon (2009-2014): A registration database ana­lysis. PLoS ONE. 2017;12(8):e0182312. doi:10.1371/journal.pone.0182312.Опрятнов А. С., Са­фо­нов А. С., Омельченко И. Б. Современные тенденции в оплате труда работников как фактор риска кадрового дефицита в медицинских учреждениях здравоохранения. Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022;12(10A):547-57.Opryatnov AS, Safonov AS, Omelchenko IB, et al. Current trends in healthcare workers’ remuneration as a risk factor for personnel shortages in medical institutions. Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra. 2022;12(10A):547-57. (In Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.