Сестринское дело в Ливане: историческая эволюция, современные вызовы и профессиональная подготовка

Сестринское дело в Ливане представляет собой уникальный пример медицинской профессии, сформированной под влиянием многовековой истории, богатого социокультурного разнообразия и сложной геополитической обстановки. Эта область здравоохранения прошла путь от традиционных практик ухода за больными в семейных и общинных структурах до высококвалифицированной деятельности, основанной на современных научных знаниях и международных стандартах. Ливанские медсестры сталкиваются с нехваткой ресурсов и необходимостью работы в мультикультурной среде в условиях социальной и экономической нестабильности, что требует от них не только профессиональных навыков, но и исключительной психологической устойчивости, этической компетентности и культурной чувствительности. Одной из наиболее острых проблем является массовая миграция медсестер за рубеж, которая представляет критическую кадровую угрозу системе здравоохранения страны. Сравнение с опытом российских медсестер позволяет выделить как общие черты, так и различия, обусловленные национальными особенностями, что обогащает понимание глобальных вызовов этой профессии.

1. Verdeil C. Birth of a new Ottoman elite. Training and careers of graduated physicians in Beirut at the end of the XIXth century. Review of the Muslim worlds and the Mediterranean. 2008;121-122:217-37. doi:10.4000/remmm.4983.

2. Kozma L, Khayat N. Gendered Struggles over the Medical Pro­fession in the Modern Middle East. Journal of Middle East Wo­men's Studies. 2022;18(1):1-11. doi:10.1215/15525864-9494108.

3. Clinton M, Bou-­Karroum K, Doumit MA, et al. Determining levels of nurse burnout during the COVID-19 pandemic and Lebanon’s political and financial collapse. BMC Nursing. 2022;21(1):11. doi:10.1186/s12912-021-00789-8.

4. Ali A. Displacement and health workforce challenges in Le­banon amid financial collapse. Journal of Refugee Studies. 2024; 37(1):201-19. doi:10.1093/jrs/fead076.

5. Alameddine M, Kharroubi SA, Dimassi H. What made Lebanese emigrant nurses leave and what would bring them back? A cross-­sectional survey. International Journal of Nursing Studies. 2020;103:103497. doi:10.1016/j.ijnurstu.2019.103497.

6. El-­Jardali F, Dumit N, Jamal D, et al. Migration of Lebanese nur­ses: A questionnaire survey and secondary data analysis. Inter­national Journal of Nursing Studies. 2008;45(10):1490-500. doi:10.1016/j.ijnurstu.2007.10.012.

7. El-­Jardali F, Alameddine M, Dumit N, et al. Nurses' work envi­ronment and intent to leave in Lebanese hospitals: Implications for policy and practice. International Journal of Nursing Studies. 2011;48(2):204-14. doi:10.1016/j.ijnurstu.2010.07.009.

8. Nassar M, Abdallah W, Najib B, et al. Weakening of the Le­ba­nese health sector. Eastern Mediterranean Health Journal. 2023;29(3): 168-9. doi:10.26719/emhj.23.022.

9. Madi M, Clinton M, Doumit M, et al. Transitioning to nursing practice in Lebanon: Challenges in professional, occupational and cultural identity formation. Journal of Nursing Education and Practice. 2018;8(6):38-48. doi:10.5430/jnep.v8n6p38.

10. El-­Jardali F, Hammoud R, Younan L, et al. The making of nursing practice law in Lebanon: a policy analysis case study. Health Re­search Policy and Systems. 2014;12:52. doi:10.1186/1478-4505-12-52.

11. Kavuran E, Türkoğlu N, Al-­Nuqaidan H, Fawaz M. Lebanese nursing students' perceptions of barriers to the implementation of person-­centered care in clinical settings: A qualitative study. Nursing Open. 2024;11(2):1234-42. doi:10.1002/nop2.2116.

12. Abouzeid M, Halwani DA, Mokdad AH, Habib RR. A Generation at Risk: The Impacts of Lebanon's Escalating Humanitarian Crisis on Children. Frontiers in Public Health. 2021;9:704678. doi:10.3389/fpubh.2021.704678.

13. Alameddine M, Chamoun N, Btaiche R, et al. The workforce trends of nurses in Lebanon (2009-2014): A registration database ana­lysis. PLoS ONE. 2017;12(8):e0182312. doi:10.1371/journal.pone.0182312.

14. Опрятнов А. С., Са­фо­нов А. С., Омельченко И. Б. Современные тенденции в оплате труда работников как фактор риска кадрового дефицита в медицинских учреждениях здравоохранения. Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022;12(10A):547-57.